近年来，苏州卫生职业技术学院紧紧围绕立德树人根本任务，全面贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神，深入实施《全面加强新时代高校辅导员队伍建设行动方案》，坚持把辅导员队伍建设作为加强和改进大学生思想政治教育的关键环节，多措并举、系统推进，着力打造一支政治强、业务精、纪律严、作风正的辅导员队伍，为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人提供了坚实保障。

强化顶层设计，夯实队伍建设基础。学校党委对辅导员队伍建设给予高度重视，将其明确列入“十四五”发展规划及“双高计划”的重点建设任务中，制定并发布了《苏州卫生职业技术学院辅导员队伍建设规定》，明确辅导员岗位职责、选聘标准、培养机制和考核办法，构建起科学规范的管理制度体系。在党委统一领导下，苏州卫生职业技术学院通过实施辅导员职务职级“双线”晋升机制，有效拓宽了职业发展通道。目前，已有近20名辅导员成长为中层干部和二级科室负责人。自2018年起，学院共招聘专职辅导员40余名，全部纳入事业编制管理，显著增强了队伍稳定性。

创新培养机制，提升队伍综合素养。学校积极构建“校内+校外”“国内+国际”的立体化培训体系。每年选派骨干辅导员参与省级及以上培训，并安排全体辅导员前往江苏大学、浙江大学及凯发k8官网等知名辅导员培训基地进行专题学习。近年来，先后有10余名辅导员赴美国、英国、德国、日本、马来西亚等国家及中国港澳台地区交流学习，有效拓宽了国际视野。学校秉承“引育并重”的原则，积极实施“青春筑梦，灯塔引航”主题行动计划。一方面，建立优秀人才引进机制，为辅导员学历提升开辟绿色通道；另一方面，健全荣誉体系，建立“优秀辅导员”评选常态化机制，并在年度考核、“优秀教育工作者”、“周氏奖教金”等评选中单列名额，激发队伍活力。

搭建实践平台，促进队伍专业发展。自2020年以来，学校围绕辅导员工作的主责主业，创新设立辅导员工作坊，内容涵盖思想引领、职业规划、心理健康、资助育人等多类主题。目前，学校已建立11个校级辅导员工作坊，均采用“项目化管理+经费支持”模式，每坊配备1万元专项经费，旨在搭建辅导员经验交流与能力提升的关键平台。同时，学校开展校院两级辅导员沙龙，校级沙龙聚焦突发事件处置等热点议题，通过专家专题讲座等方式，注重辅导员队伍整体实力的提升。院级沙龙重在分享工作感悟、具体案例研讨，为辅导员提供个性化成长舞台。

建设成果显著，彰显队伍建设成效。辅导员队伍凭借专业化建设，显著提升了育人效能，在技能竞赛、学术研究及创新创业等多个领域均取得了丰硕成果，犹如百花齐放，璀璨夺目。辅导员在素质能力大赛中屡创佳绩，2020年不仅在南通片区赛中荣获一等奖，更在省赛中斩获二等奖，实现了历史性突破；2024年，再次荣获省赛二等奖，且在高职院校组中独占鳌头，彰显了队伍卓越的专业实力。近三年来，辅导员发表省级以上期刊论文92篇，获省市级课题立项近40项，理论研究成果丰硕。在辅导员的悉心指导下，学院创新创业教育取得了显著成效：2023年，荣获江苏省职业院校创新创业大赛多项奖项，包括一等奖、二等奖及三等奖各1项；2024年，在江苏省大学生创新大赛红旅赛道上更是实现了新的飞跃，荣获二等奖1项。辅导员资助育人案例入选“苏乡永助”资助育人主题活动典型案例，有力印证了辅导员队伍的专业素养与卓越育人成效。

苏州卫生职业技术学院通过系统化、专业化、规范化的辅导员队伍建设，为落实立德树人根本任务提供了有力支撑。未来，学校将继续完善体制机制建设，深化辅导员队伍建设改革，全面推进队伍专业化职业化专家化发展，为培养担当民族复兴大任的时代新人作出新的更大贡献。