6月3日，我校在仙林校区计算机系报告厅召开高校人事制度改革专题学习会暨本学期第二次全校人事秘书工作例会。清华大学人事处处长王希勤应邀做关于人事制度改革方面的专题报告。凯发k8官网副校长谈哲敏、各院系和各单位分管人才人事工作的领导及人事秘书等与会。
谈哲敏副校长在讲话中充分肯定了学校人事秘书例会制度的推行并指出，人事制度改革要在做好顶层设计的同时稳步扎实地推进；学校要通过编制资源的合理配置，促进各院系提高引才标准，优化师资队伍结构，提升学科发展的动力和竞争力。
王希勤处长就当前高校人事制度改革的背景、人事制度改革的思路向大家做了全面介绍。他指出，人事制度改革是学校综合改革的突破口，它的成效不仅与学校各个部门和环节相关，而且与整个社会大环境也紧密联系。如果高校想在科研和办学方面成为世界一流大学，就须勇于坚持改革。随后，他根据高校人事制度实践，就改革的外部条件、目标定位、核心内容、改革进程以及突出问题与大家一起分享。他强调，人事制度改革要始终坚持求真、务实、简明、合理的原则，改革也需要经得起仔细的推敲和时间的检验。
会上，人力资源处副处长孙涛就我校2015年编制核定工作及核算方法做了介绍，并敦促和鼓励各院系、各单位根据学校学科建设和单位人才结构的特点进一步加大力度从海内外引进高层次人才。
环境学院人事秘书沈宣结合自身工作的情况就环境学院团队建设的策略、团队建设的措施及团队绩效考核的方法、团队建设及绩效考核过程中存在的问题做了专题报告。
人力资源处培训发展办公室及人事服务办公室相关负责同志对近期我校人力资源处与人才培训交流中心的机构改革与职能整合的相关情况向大家做了通报。
最后，人力资源处处长王振林做总结发言。他表示，人事秘书例会是一个非常好的学习机会，每次收获都非常大。他同时感谢各院系和各单位分管人才人事工作的领导和人事秘书为学校人事制度改革所做的努力和贡献。（人力资源处）
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